हर कोई अपने आकाओं का साथ पाने में सफल नहीं होता है। यदि आप चरित्रवान हैं और बॉस एक "मुश्किल" व्यक्ति है, तो एक सुचारू व्यावसायिक संबंध बनाए रखना बहुत मुश्किल हो सकता है। हालांकि, पारस्परिक संचार के समय-परीक्षणित कानूनों का ज्ञान कई समस्याओं को दूर करता है। मुख्य बात यह है कि नेता के चरित्र, मानवीय गुणों, व्यक्तित्व के मनोवैज्ञानिक प्रकार को ध्यान में रखते हुए सक्षम रूप से बातचीत का निर्माण करना है। कठिन कार्य स्थितियों की सभी परिस्थितियों को समझना और उनका विश्लेषण करना भी महत्वपूर्ण है।
निर्देश
चरण 1
नेता चुने नहीं जाते। क्या आप सख्त, लेकिन स्मार्ट और मानवीय होने के साथ भाग्यशाली होंगे? या क्या किसी ऐसे व्यक्ति के साथ एक आधिकारिक तनातनी होगी जो निर्विवाद रूप से आज्ञाकारिता को पसंद करता है और अपनी टीम में असंतोष को बर्दाश्त नहीं करता है? किसी भी मामले में, आपको अपने बॉस के साथ एक आम भाषा ढूंढनी होगी। जैसा कि आप अनुभव करते हैं धैर्य रखें और प्रबंधकीय विधियों और शैलियों की एक विस्तृत विविधता के अनुकूल हों। मत भूलो: एक स्मार्ट कर्मचारी हमेशा बॉस के सबसे अनुचित व्यवहार के पीछे के कारणों को समझने की कोशिश करेगा।
चरण 2
यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपके "बॉस" के साथ आपका संबंध हमेशा अनुमानित रूप से सामान्य है, उन परिस्थितियों और वातावरण का सही आकलन करने का प्रयास करें जिसमें वह काम करता है। आपका बॉस, सभी लोगों की तरह, कुछ मायनों में मजबूत और सम्मान का पात्र है, कुछ मायनों में कमजोर और गलतियाँ कर सकता है। विचार करें: उसके पास नेतृत्व भी है; वह भावनात्मक दबाव का अपना हिस्सा भी प्राप्त करता है और अक्सर कुछ निर्णय लेने के लिए स्वतंत्र नहीं होता है जो उसके अधीनस्थों को पसंद नहीं आता है।
चरण 3
यह हमेशा याद रखना महत्वपूर्ण है कि अपने वरिष्ठों के साथ प्रभावी व्यावसायिक संचार में आपका लक्ष्य सहयोग है। संचार की स्पष्टता के लिए प्रयास करें, सुनने में सक्षम हों, बहुत अधिक जुनूनी प्रश्न न पूछें। अपनी जानकारी के बारे में संक्षिप्त और स्पष्ट रहें। यह सर्वविदित है कि वार्ताकार द्वारा छोटे वाक्यांशों को स्पष्ट रूप से माना जाता है, इसलिए, व्यावसायिक संपर्कों के दौरान, अपने वाक्यों को 5-10 शब्दों से बनाने का प्रयास करें।
चरण 4
अपनी भावनाओं को नियंत्रित करना सीखें: "अन्याय" पर क्रोध, आक्रोश किसी भी छोटे या गंभीर कार्यालय संघर्ष को निपटाने में मदद नहीं करेगा, बल्कि इसे केवल बढ़ा देगा। नेता के साथ संवाद करने में अपने जुझारू चरित्र को न दिखाने का प्रयास करें, यदि कोई हो: काम में संयम की आवश्यकता होती है और घरेलू विवादों की स्वतंत्रता की अनुमति नहीं देता है। शिकायतें हमेशा आपत्तिजनक, सही, नाजुक रूप में व्यक्त की जा सकती हैं।
चरण 5
बेशक, बॉस मेहनती, सक्रिय, कार्यकारी अधीनस्थों को कर्तव्य की विकसित भावना और काम के लिए एक मजबूत सकारात्मक दृष्टिकोण से प्यार करते हैं। जितना हो सके अनुशासित रहने की कोशिश करें, समय के पाबंद कार्यकर्ता, "कोई बुरी आदत नहीं", और यह सकारात्मक आपके लिए काम करेगा।
